【广州广播电视台】广东多地上线“妈妈岗”小程序！到手工资如何？实探→

2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

根据《实施意见》，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

“妈妈岗”有哪些？

实施情况如何?

一起关注最新情况

广东多地积极推行“妈妈岗”

广州已上线相关小程序

2022年，中山在全国率先出台“妈妈岗”新就业模式政策，支持企业和育龄妇女依法商定有利于照顾婴儿的灵活休假和弹性工作方式。

2023年以来，广东探索推行“妈妈岗”，关注生育女性就业的地方越来越多。

4月21日，佛山高明区上线“妇女之家”小程序，推介含主播/客服/财务/业务员等不同工种的妈妈岗工作。

5月15日，清远“妈妈岗”小程序正式上线启用，首批共发布598个招聘岗位为宝妈们提供多样就业选择，实现用工企业与就业妇女的“双向奔赴”。

6月23日，在由广州市妇联、广州市民政局指导，广州市福利彩票公益金资助，广州市妇女儿童发展中心等单位协办的“温情守候，向未来——‘玫瑰计划’项目关爱活动”上，针对困境母亲需求开发的“玫瑰计划暖心服务平台”微信小程序正式发布。

记者注意到

广州“玫瑰计划暖心服务平台”小程序内

也设置了

“玫瑰妈妈岗”特色服务板块

据悉，“玫瑰妈妈岗”资源覆盖广州市11个区，含手工、保险、餐饮、医疗健康、零售、文化传媒等多元类型，包含新媒体运营、烘焙师、餐厅员工、导医导诊、财务等岗位，可全职、可兼职，协助困境母亲获得相对稳定的收入来源。

有岗位之余，能拿到多少工资，也是妈妈们关心的问题。

从5月20日在中山举办的珠三角片区大型招聘嘉年华来看，“妈妈岗”招聘岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

根据中山当地政策，企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

另据记者走访，“妈妈岗”已发展出至少4种不同的模式，能覆盖大部分妈妈的求职需求。

第一种是企业从流水线原有工序中选取纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来，女职工每天工作5~8小时不等，上下班时间自由掌握。

第二种被称作弹性“妈妈班”，企业根据不同机台的性能和产能，分不同上班时段，职工可以自主选择。

第三种是外发“流动岗”，对于易携带、纯手工制作的小部件，企业定时上门发料、定时上门收货，对高需求家庭照料的女性非常友好。

第四种是工作地点双弹性的“妈妈新业态岗”。如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等新的灵活用工需求。这类工作自主性高、工作方式灵活，且对专业技能有一定要求。

“妈妈岗”的推行过程中
一些问题也逐渐显现

对于设置“妈妈岗”，有网友们表示，“生育焦虑和职场焦虑都会有很好的缓解。希望能大力推广、很好执行，让更多妈妈找到工作。”

不过，也有网友疑问，妈妈们找工作不容易，正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”，“怎么没有爸爸岗”？

“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也逐渐显现。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划；提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区，镇街企业相对较少，岗位拓展的渠道也有限。

要真正将“妈妈岗”打造为

宝妈们事业与生活中的港湾

仍需各界携手从多方面加以提升

一是提升岗位可得性

二是提高供需匹配度

三是增强职业发展可持续性

期待“妈妈岗”早日成为“妈妈港”