拟全省推行！省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》

近日
广东省人社厅发布
《关于推行“妈妈岗”就业模式
促进妇女就业的实施意见
（征求意见稿）》
（下称《征求意见稿》）

文稿共分为六大部分13条

从“开发‘妈妈岗’岗位”
“加强‘妈妈岗’就业服务”
“加强劳动权益保障”等方面
向社会公开征求意见

鼓励用人单位
拿出部分专业技术和管理岗位
用于“妈妈岗”设置
鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班
和弹性工作的方式

拓展妇女就业空间开发“妈妈岗”

在今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。

因其特有的弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们真正实现顾家、工作两不误，而被看好。

省人社厅介绍，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

《征求意见》提出，将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。

具体而言，《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；

鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，对“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。

鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

除了开发岗位外，《征求意见》提出，加强岗位对接平台建设。

如为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地；

搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务；

建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引等。

开展百家“妈妈岗”就业示范单位认定

《征求意见》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。

全省第一批认定工作将于2024年年中进行。

与此同时，《征求意见》明确将在政策设计上，提出支持用人单位积极开设“妈妈岗”，开展“妈妈岗”就业示范单位认定，以点带面推动整体工作不断提升质量。

此外，将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。

通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；

支持开展“妈妈岗”技能培训，连接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。

鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。