（“妈妈岗”的启示1）带娃工作如何兼顾？“妈妈岗”有答案

随着二孩、三孩政策的相继落地，很多女性生完孩子后陷入了“上班”还是“带娃”的两难选择。近日中山市人社局公布的最新数据显示， 截至11月底，全市“妈妈岗”备案企业124家，备案岗位近8000个。在政府相关部门的引导、支持和推广下，不到两年时间，“妈妈岗”从中山个别企业的自发实践，到现在在全市范围发展开来。带娃和工作如何兼顾？“妈妈岗”给出了答案。

2017年黄春花因为生小孩辞工，家里老人身体不好，孩子出生后都是她自己一个人带。虽然家里并不宽裕，但工作和家庭无法兼顾让她很难重回工作岗位。直到2020年9月，黄春花在离家不远的悦辰电子“妈妈岗”实现了再就业。

中山市悦辰电子实业有限公司“妈妈岗”员工黄春花：“6月份工作的时候，我接到电话说宝宝很不舒服，我就马上请了假回来了，利用中午或者下午把请假时间补回来就好了。”

“妈妈岗”员工都是企业正式员工，享受五险一金等各种国家法定福利待遇。和其它岗位一样，“妈妈岗”员工平均每个工作日也要做够8小时，但实行弹性工作制，可以随时请假。请假耽误的工作时间，用中午或下午下班后的休息时间补上。“妈妈岗”员工请假后，由“全能工”临时顶替。

中山市悦辰电子实业有限公司人事助理邝转娣：“‘全能工’熟悉每个岗位的流程，发现有员工有‘妈妈岗’请假的情况下，我们就会拿这些‘全能工’，去帮忙补上这个位置，保证产线正常运作。”

招工难，员工招来后留不住是珠三角制造业企业面临的共同问题。2019年悦辰电子开始尝试设置“妈妈岗”，在本地适龄劳动妇女中挖掘用工潜力。目前悦辰电子“妈妈岗”员工共229人，在一线员工中占比近三分之一。悦辰电子的“妈妈岗”实践，引起了中山市妇联的关注。2021年5月，市妇联开始在全市范围推广“妈妈岗”模式。位于南头镇的婴童用品制造企业涛美，还把“妈妈岗”车间开到了社区。社区出场地，企业提供就业岗位，具有公益属性的“心美工作坊”应运而生。

南头镇滘心社区党委委员、妇联主席梁惠敏：“货是企业发的，工资是企业发的，有人想要来这里工作，可以通过我们社区，不用对她们面试。” 

在这里就业的妇女，很多都是残障人士或其它类型的困难妇女群体。八年前，吴桂珍的老公因病去世，她必须出来工作养育上学的小女儿和有智力障碍的大女儿。

心美工作坊“妈妈岗”员工吴桂珍：“做多得多，做得多就多赚点，工作少的时候也有一千多元一个月。”

现在吴桂珍的大女儿也和她一起在“心美工作坊”工作，两个人都有收入，再加上低保，一家人的生活有了保障。针对这些特殊群体，“心美工作坊”还有很多额外的关照，保障她们的安全。

心美工作坊班长梁桂英：“正常上班我没有通知休息的情况下如果到时间她们没有来我会打电话过去问什么原因。”

为了适应“妈妈岗”用工需求，各家企业将原先的生产工序进行拆分、细化，创造出了各具特色的“妈妈岗”岗位，解决了用工难题。和普通员工相比，“妈妈岗”员工的稳定性更强，产品合格率更高。企业、家庭和社会实现了“三赢”。